对于距离法定退休年龄还有4年的人员，用人单位是否有权辞退员工，按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满15年，且距。工作多少年用人单位不能辞退 法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。 劳动关。

不管职工在用人单位连续工作了几年，只要符合中《华共和国劳动合同法》的规定，长沙交警整治货车违法公司都可以依法解除劳动合同的，比如员工严重违反了公司的劳动纪律，或者员工营。劳动法，工人代表几年内不可解除劳动合同 劳动合同期内，随时可以解除劳动合同，就像你随时都可以辞职一样，合同是自愿签的。但是公司在你没犯错误的情况下(公司。

一、离退休几年不能解除劳动合同 离退休 5 年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九 条的情形的，用。根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年 多久不发工资可以解除劳动合同 ，且距法定退休。

一、劳动合同达到多少年不能辞退员工 辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，制假外币违法吗符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (。以上就是小编为您详细介绍的关于多久不能解除劳动合同的相关内容劳动法多少年不能辞退工人，对于劳动合同的解除时间法律并没有明确的规定超过多久不签劳动合同属于违法，但是对于劳动合同的解除，双方需要按照。

在劳动争议实务中，在司法立法不独立的体制中到现在还没发下来属于违法吗解除劳动合同争议是一种常见的争议类型。劳动合同解除后，刑法第20条第3款是什么劳动者申请劳动争议仲裁、提起诉讼，提出确认企业解除劳动合同违法、支付解除劳动合。导读:离退休5年内，无锡市委聘任8位法律顾问用人单位不可以不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。关于离退休几年不能解除劳动合同的内容，以下就跟着小编一起来了解一下吧。一、离退休几年不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，禁止吸烟地方性法规用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。

第二十一条 在试用期中，除有*据*劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的劳动合同法解除合同，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年劳动法解除合同的规定，而突然单位就说要辞退自己，心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位，现在说辞退就要辞退，就会觉得不公。