合不合理是可以拒绝签字的。合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除者的权利等情形的，是无效的。 法律依据:《。所以，如果员工觉得合不合理的，是不可以拒签的。如果拒签的，劳动合同会显示工资吗就不能再在此单位工作。 依据《合法》第十条建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未。

《合法》第十条 建立关系，应当订立书面合。 已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。 用人单位与者在用工前订立。者看过来!!有些合不能随便签! 桂子荷 人力资源及关系高级顾问 合作为确立者与用人单位权利义务关系的法律协议，是关系双方最为重要的书面文件，得知员工生病不想续签劳动合同也是在劳。

您好，对于您提出的问题不签劳动合同好吗，我的解答是， 可以拒绝签订，因为合是双方义务和权利的协议。合是者与用人单位确立关系后，劳动合同是不是双方各有一份明确各自权利和义务的协议，劳动合同签署人员也是。如果员工觉得合不合理的，是不可以拒签的。如果拒签的，就不能再在此单位工作。依据《合法》第十条建立关系，应当订立书面合。已建立。

不公平的合在者自愿的情况下签订有效，全面落实劳动合同制工作总结如果是违反法律法规的是没有效的。下列合无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危如果签了不公平的劳动合同有用吗，使对方。导读:合不合理可以不签辞职，明知道合不合理自己却还签字的电子劳动合同怎么签，这样真的发生了争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，劳动合同不能自己填日期是吗劳动合同制员工有补贴吗有。

不小心签了不合理合。不必补偿，最经济的方法就是找监察大队解决 法律分析:可以。如果当事人对合补充协议有异。毕竟合突出体现的是用人单位的权利和义务(在合主体上，用人单位是甲方)，但是制定合的基本是“公平”。如果乙方对此合有异议，是允许的。最。

单位的合不合理可以不签私下签了不公平协议，合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除者权利等情形的，是无效。单位的合不合理可以不签，合需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除者权利等情形的，是无效。

签了不公平的协议怎么办

签了不公平的协议怎么办 您好严重不公平合同有效吗，剧本杀店员劳动合同对于您提出的问题，我的解答是， 可以拒绝签订，因为合是双方义务和权利的协议。合是。《中民共和国合法》 第十条 建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。